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探索引育人才市場化、助力集團高質量發展

來源:http://www.faoci.com 發布時間:2020-03-26 點擊次數:

325隨著嘉實集團擬錄用人員公示的完成2019年11月啟動的人才招聘工作落下帷幕。在本次招聘中,集團公司克服了春節及疫情不利因素的影響,以“早一天也好”的工作姿態積極探索創新人才引育方式為集團完成人力資源建設三年規劃邁出了堅實的一步,也為集團高質量發展提供了有力的智力支持

長期以來,嘉實集團由于受招聘、薪酬、考核等相關機制的制約,存在優秀人才“招留難的問題人才梯隊建設滯后,人才“斷層、青黃不接”現象長期困擾集團發展。2019年,市國資委制定出臺《關于加強市屬國有企業人才隊伍建設的實施意見》的基礎上,集團公司通過充分開展實地調研和大量數據分析首次較系統總結了集團人力資源建設現狀及存在的問題形成了《嘉實集團三年人力資源建設規劃,也“高質量”實施本次招聘指明了方向、提供了依據。

本次招聘集團積極探索創新實現人才三大改進一是招聘方式的改進根據前期上報國資委并核準的集團緊缺型人才目錄,本次招聘的緊缺型人才崗位實行直接面試的方式,對于應聘基礎崗位的雙一流大學畢業生以及全日制碩士以上高學歷人員,也采用直接進入面試的方式,基礎崗位筆試成績僅作為入圍面試資格用,不帶入面試環節二是筆試內容的改進不再簡單的用一張綜合基礎知識為主的試卷來測試應聘人員,而是根據崗位的不同特點,采用不同的試卷,筆試內容注重加入相應的專業知識和實操考查三是錄用方式的改進對于各個環節中因個人原因退出應聘、體檢不合格或考核不合格情形的,公司都可根據實際情況按成績排名順序依次遞補或取消招聘計劃。本次招聘實施中,金控戰略規劃部綜合管理崗第一名放棄應招,按照招聘方案,第二名遞補列入體檢、考核人選。

通過探索創新人才引育方式,集團公司本次擬錄用員工呈現出了喜人的三化趨勢一是招引人才學歷的提升化在擬錄用的8名員工中,2名為碩士研究生學歷,在歷年招聘中實現了研究生引入數量歷史性突破二是招引人才與崗位匹配為了保證招引人才素質符合集團公司需求,除在筆試內容中增加專業題和實操題外,在面試環節,由部門出具 “面試專業題”對應聘人員實際工作能力進行考察同時引入“專業考官”,提升招錄“專業性”,比如辦公室法務信訪崗的面試環節引入了集團法律顧問律師作為該崗位的專業考官,使擬錄用人員基本達到了集團公司的招聘預期。三是本次招引人才的年輕化從年齡結構看,2018年集團公司招聘員工平均年齡為33.5歲,本次招聘員工平均年齡為28.25歲,呈現出明顯的年輕化趨勢(黨群人事部 余全佳)


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